乐至县仲裁委“三个坚持”化解劳动争议纠纷

为有效节约当事人的仲裁成本，维护劳动关系的和谐稳定，乐至县仲裁委通过创新工作方法，落实“三个坚持”举措，有效化解了四川渝鑫公路建设有限公司拖欠工资等纠纷。

坚持将矛盾处置关口前移。抓好矛盾纠纷的排查，对事实清楚、争议不大的争议纠纷，主动将前期调解工作交由企业调委会落实，并指导企业调委会开展劳动争议纠纷调解工作，确保矛盾纠纷化解在基层。加强与企业沟通衔接力度，重点开展示范调解组织建设，健全工作制度，提升企业调委会的化解纠纷能力。

坚持法律宣传和心理引导。在调解过程中，加强对当事人的法律宣传，使当事人充分认识到自身行为可能面临的法律风险，促进双方当事人达成调解协议。注重加强心理引导，动之以情、晓之以理，促使换位思考，使双方当事人尽可能体谅对方的困难，妥善化解当事人之间的矛盾纠纷，提升劳动争议案件调解率。

坚持实行“一案四调”。坚持调解为主、裁决为辅的原则，将调解工作始终贯穿于劳动争议案件处理的全过程，加大立案前、开庭审理前、庭审过程中、作出裁决前的调解力度，有效发挥各阶段调解机制作用，尽可能将矛盾纠纷化解在仲裁阶段，减少仲裁办案压力，达到法律、社会、政治效果的有机统一。2017年，立案前调解成功8件，立案受理45件，调解成功35件，调解率77.8%。